上周五，我们办公室的桌子空了一天。相反，Cyberclick团队的笑声和尖叫声侵入了冒险港的景点。经过一次热闹的火车之旅后，我们早上第一件事就是在游乐园门口集合，享受远离日常工作的一天。
阳光明媚的一天，从欧洲最高的过
山车香巴拉 (Shambala) 上的肾上腺素激增开始，伴随着图图基飞溅 (Tutuki Splash) 的水中之旅、茶杯 (Tea Cups) 上的令人眼花缭乱的游乐设施，以及在艺术家的节奏下享用一顿美餐。墨西哥酒吧；等等。我们直到最后一刻才离开公园，只是 越南 whatsapp 号码 因为公园要关门了。毫无疑问，这种经历让我们不止一个人都无言以对，而且没有恐高症。
对于那些感到惊讶的人
来说，这只是我们的另一个季度庆祝活动。如果我们查阅字典，我们会发现“庆祝”的定义是：
庆祝：（源自拉丁语 celebratĭo, -ōnis）
（1） f．庆祝的动作；纪念或庆祝活动；掌声，喝彩。
当人们想到这个概念时
脑海中浮现的第一个形象可能是典型的与朋友共进晚餐、家庭聚餐或周年纪念日。人们很少将它与公司庆祝活动联系起来，这通常会让我们想起那些紧张的圣诞晚餐或与同事的不舒服的告别。
在 Cyberclick，我们希望推广一种新的庆祝概念。而且，就像在任何其他领域一样，员工应该因其努力而受到一定的纪念，如果这个简单的细节能够有利于公司的发展，那就更是如此。
我们的传统
Cyberclick团队召开每月一次的会议和另一次每周一次的会议，讨论具体的 壁画数据 日常主题。但我们还有另一种，即 季度报告，范围更广，对过去三个月的业绩进行了更详细的分析，并将结果与之前的时期进行了比较。
在这个时刻， 每个员
工都会反思自己能为公司做出什么贡献，并提出改进建议。通过有机会分享它，您可以为下个季度制定切合实际且以结果为导向的优先事项，从而为公司带来附加值。
这种方法的关键点是，在员工的目标与公司的目标保持一致的同时，设立一天的休息和休闲作为 购买建筑师数据库 实现这些目标的礼物。这样，每三个月团队就会享受一次当之无愧的郊游，其中的乐趣得到保证。
无论这些建议是否得
到实现，在 Cyberclick 上，我们都证实了认识到每个团队成员努力的优点的重要性，无论是像以前一样，通过晚餐、卡丁车比赛还是去安道尔度假。
同样，仅仅计划一次郊
游是不够的，无论它看起来多么有趣。我们已经观察到，诸如为季度命名、明确定义想要实现的目标和原因以及庆祝此类提案成功的可能性等细节会对员工产生巨大影响，激励他们提高工作效率。生产力和成就使他们在工作环境中感到更加满足和“快乐”。
